SDGsへの取り組み
2015年の国連サミットで採択された2030年までの達成を目指す環境・社会、経済に関する17の目標「SDGs(sustainable Development Goals、持続可能な開発目標)」。
トークシステムでは、企業が持続的に成長するためには、従業員が健康で、いきいきと働けることが重要であると考え、「健康経営」に取り組んでいます。
「健康経営」による企業と従業員の持続的な発展は、SDGsの「目標3・5・8・17」と親和性が高いと捉えることができます。
SDGsの目標3「すべての人に健康と福祉を」と健康経営
感染症予防対策、メンタルヘルス対策、喫煙対策等健康経営の取り組みは、SDGs目標3につながると考えられます。
SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」と健康経営
健康経営の一環で、ハラスメント防止施策を講じることや、男性育休の取得促進、女性活躍、ワークライフバランス平等によって、性別を問わず働く一人一人の持続的な成長を支援することがジェンダー平等につながると考えられます。
SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」と健康経営
目標8の達成につながる健康経営の取り組みとしては、ワークライフバランスの推進、過重労対策などがあります。
SDGsの目標17「パートナーシップで目標を達成しよう」と健康経営
健康経営の取り組みで、ビジネスに関連する様々な人の健康や職場環境への配慮等がSDGsの目標17につながると考えられます。
